Sr.业务拓展销售主管简历
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亚特兰大,乔治亚州
专业简介:
- 有4年以上美国IT人员招聘经验，H1b/板凳上市场经验，积极进取，充满活力 & 以结果为导向，良好的沟通技巧. 高度自我激励和自我指导.
- 丰富的市场营销经验 板凳上 顾问(美国公民，绿卡，EAD, OPT和H1B) 销售). 有很强的协调能力 板凳上 了解他们的技能和专业领域，并根据他们的能力获得要求. 联络首选供应商和顾问，并在提交后跟进首选供应商的面试过程.
- 有较强的能力跟进一级供应商的即时面试和确认过程. 通过电子邮件确认价格确认协议，从供应商处获得顾问的确认工资率:小时/每天/每周.
- 负责将简历格式化并提交给供应商或客户. 负责跟踪和分发面试前和面试后的反馈，如时间, 日期, 联系人姓名, 有待改善的地方. 如果选择顾问, 供应商或客户向顾问报告和加入的日期和地点.
- 有较强的客户管理能力，能够与现有供应商建立新业务，并为新业务发展增加新的首选供应商. 负责获取顾问和供应商签署的采购订单和主协议.
- 雄心勃勃的人力资源专业人士 在 4 + 年 通过运用我在采购方面的技能，在人力资源行业有成功的销售和客户服务经验, 销售和业务发展.
- 4年IT销售招聘工作经验.
- 对美国招聘/台席销售有良好的了解(合同/全职/合同 雇佣)
- 熟练招聘OPT/CPT, EAD
- 熟悉签证分类和税务条款 (W2/公司至公司/ 1099)
- 和不同的顾问一起工作 H1B，绿卡，美国公民.
- IT人员配置销售领导和地方IT专业人员.
- 面向直接客户的营销平台资源, 一级供应商和通过我自己的网络安置.
- 经过验证的W2顾问与团队绩效的关系，以及实现个人目标的关系，并总是通过按时展示结果而成为团队的最佳榜样.
- 对技术有很强的理解力，能够评估简历.
- 有在Dice等求职网站工作的经验, 怪物, TechFetch, 事业建设者, 事实上, 谷歌组, 招聘网络, LinkedIn等.
- 受新挑战的驱使，渴望在一切努力中取得成功.
- 能在压力下灵活工作，并对新要求迅速作出反应.
- 具备优秀的招聘和招聘流程知识，包括采购, 筛选, 参考检查, 薪资/费率谈判及成交.
- 申请工作，跟进电话和提交简历，以确定合适的价格和客户的详细信息.
- 积极主动，独立管理时间, 资源, 开车的过程, 解决紧急时间敏感的问题，快速响应，有效地交付结果
- 出色的沟通技巧.
- 拥有优秀的供应商网络和数据库，包括招聘和销售.
- 专业领域包括采购, 招聘, 招聘, 人力资源开发, 团队建设, 和操作.
- 注重细节, 有效的多任务处理能力，对过程和组织目标有专注的方法.
专业经验:
保密
Sr. 美国IT招聘人员
职责:
- 直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
- 与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
- 互动, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
- 通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/板凳上顾问.
- 准备简历并提出修改建议
- 定期向供应商广播顾问简介.
- 协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
- 企业对企业的知识，1999 & W2.
- 工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
- 与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
- 处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs加入和MSA.
- 让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
- 与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.
Sr. 业务拓展销售主管
机密，亚特兰大，乔治亚州
职责:
- 直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
- 与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
- 互动, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
- 通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/板凳上顾问.
- 准备简历并提出修改建议
- 定期向供应商广播顾问简介.
- 协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
- 企业对企业的知识，1999 & W2.
- 工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
- 与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
- 处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs加入和MSA.
- 让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
- 与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.
- 积极的、动态 & 以结果为导向，有较强的沟通能力.
- 高度自我激励和自我指导.
保密
角色:老. 美国IT招聘人员(板凳上 销售 /H1B，)
职责:
- 直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
- 与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
- 互动, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
- 通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/板凳上顾问.
- 准备简历并提出修改建议
- 定期向供应商广播顾问简介.
- 协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
- 企业对企业的知识，1999 & W2.
- 工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
- 与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
- 处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs加入和MSA.
- 让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
- 与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.
机密，Tory MI
Sr. 美国IT招聘人员(板凳上 销售 /H1B, OPT, CPT)& GC,南加州大学)
职责:
- 直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
- 与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
- 互动, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
- 通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/板凳上顾问.
- 准备简历并提出修改建议
- 定期向供应商广播顾问简介.
- 协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
- 企业对企业的知识，1999 & W2.
- 工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
- 与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
- 处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs加入和MSA.
- 让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
- 与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.
- 积极的、动态 & 以结果为导向，有较强的沟通能力.
- 高度自我激励和自我指导.
