高级技术招聘人员简历
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SUMMARY
- 三年以上的美国IT招聘专家经验，有与Dice等所有类型的美国门户网站合作的良好经验, 怪物和Job Diva以及与最大的专业平台LinkedIn合作.
- 熟悉C2C、1099、W2等税则. 还使用谷歌群来寻找最合适的候选人.
技术技能
硬件: 装配、内部问题
软件程序员: ASP.。NET, c#， JAVA, Word 新闻, MS SQL Server
网页设计: Adobe Photoshop, Flash, Dream Viewer, Corel Draw
专业经验
高级技术招聘人员
保密
职责:
- 主要在W2和C2C上处理直接客户需求.
- 通过JOB DIVA网站根据要求寻找最佳候选人, 骰子, MONSTER和LINKEDIN.
- 是否通过电子邮件和电话对候选人进行预先筛选
- 协商工资, 检查过的管理推荐信, 向选定的候选人口头提供工作机会
- 提交2-3名合格的候选人，他们的工作优先级不断变化，同时保持对每个人的紧迫感.
- 与客户经理合作，收集职位规格并制定招聘解决方案.
- 将简历提交到客户端门户，如field glass(客户端VMS)
- 协调合格的候选人和技术面试官之间的约会.
- 在面试后跟进候选人和客户，保持良好的关系
- 按时完成合同的书面工作.
- 有招聘合同和长期职位候选人的经验.
- 为新员工办理入职手续
- 为信息技术领域提供高端专业人才.
- 为内部新员工提供培训和指导.
业务发展主管/招聘主管
保密
职责:
- 全生命周期招聘经验，有助于理解职位空缺, 寻找合适的候选人, 技术事先, 谈判, 完成交易并维护与客户和顾问的关系.
- 招聘(符合所有“美国IT和非IT要求”的所有“税务条款”.e. W2、1099及C2C)
- 与公司业务拓展经理一起参加客户会议.
- 利用骰子, 怪物, 事业建设者, 以及LinkedIn和公司数据库来寻找合格的候选人，包括:候选人搜索, 手机屏幕, 测试, 电子邮件通信.
- 根据网络/电子邮件/电话的要求寻找和筛选候选人-包括在经理提供的各种招聘板上搜索合格的候选人.
- 协商工资, 检查过的管理推荐信, 向选定的候选人口头提供工作机会
- 进行初步电话面试，确定合适的候选人.
- 提交2-3名合格的候选人，他们的工作优先级不断变化，同时保持对每个人的紧迫感.
- 与客户经理合作，收集职位规格并制定招聘解决方案.
- 协调合格的候选人和技术面试官之间的约会.
- 在面试后跟进候选人和客户，保持良好的关系
- 按时完成合同的书面工作.
- 有招聘合同和长期职位候选人的经验.
- 为新员工办理入职手续
- 为信息技术领域提供高端专业人才.
IT主管招聘人员
保密
职责:
- 领导招聘团队，维护客户关系.
- 从采购开始管理整个招聘生命周期, 筛选, 选择, 招聘, 谈判, offer后跟进.
- 通过广告、顾问、员工推荐等不同渠道管理招聘 & 猎头.
- 了解客户需求.
- 发布工作开放到各种工作门户，如骰子.com，公司对公司.
它招聘人员
保密
职责:
- 参与与客户的长期技术招聘和合同招聘.
- 了解客户需求.
- 发布开放到各种工作门户，如骰子.com，公司对公司.
- 从采购开始管理整个招聘生命周期, 筛选, 选择, 招聘, 谈判, offer后跟进.
工作技能:Java、J2EE、Oracle DBA、PL/SQL、Unix/Linux管理员、Solaris、 .网。, Cognos, 主机, 分享Point, 业务分析师, 项目经理, 网络领域, QA, OBIEE, 仁科, SAP, .净等....
