SUMMARY

• 10年仁科人力资源管理经验 & ELM技术/工作日转换，包括实现, 定制, 升级, 维护, 支持和测试.
• 领导多个阶段的工作日转换项目，在第一阶段成功加载95%的数据，其余数据在后续阶段加载.
• 业务/技术分析师，负责SOA实现与PS的集成.
• 主要专注于设计, PeopleSoft人力资源管理模块(核心人力资源)的定制和实施, 时间与劳动, 安全, NA工资, 配置文件管理, 劳动力管理, 缺乏管理), 仁科榆树.
• PeopleSoft Enterprise 9 HCM人力资源顾问Oracle认证专家.
• 从事仁科榆树 -目录管理，学习者组和学习环境.
• 负责领导和执行旧培训系统的数据转换和迁移到ELM，包括验证和协调.
• 有2个完整的生命周期开发项目的经验，包括PeopleSoft hcm9.0 & 9.1实现. 模块:劳动力管理, NA工资, 基本福利, 配置文件管理, 性能，时间和劳动力)和2个升级项目8.9 to 9.1 HCM & 8.8 to 9.0.
• 广泛使用人员工具和人员代码, 应用程序引擎, 组件接口, 文件布局, 集成代理, PS查询, SQR和BI发布者.
• 有PeopleSoft Internet Architecture PIA(如应用服务器)的实践经验, PIA, 进程调度器, web服务器.
• 适合差距分析，设计，开发和改进PeopleSoft应用程序.
• 全面的软件开发生命周期(SDLC)知识 & 方法.
• 有回归测试经验, 功能测试, 后端测试和接口测试, 运行和负载 & 性能测试.
• 具有ERP生命周期升级各个阶段的经验, 实现, 转换, 接口, PeopleSoft应用程序版本9的生产支持和故障排除.x /8.x.
• 使用应用程序设计器参与接口和报表的开发和定制, 集成工具, 和报告工具，如PS查询, SQR的, BI出版商.
• 精通调试工具，如SQL跟踪, PC调试器和AE跟踪故障排除和性能调优.
• 培训新人HCM技术和功能概念.
• 获得STAR、EGDE、ACE等奖项.
• 精通系统开发生命周期的所有阶段，包括需求定义, 数据转换, 系统实现, 系统测试 & 验收测试.
• 有准备和执行测试计划的经验, 技术和功能规范以及可交付成果的评审.
• 优秀的团队合作精神和分析能力, 良好的人际关系, 沟通能力强，学习能力强.

技术技能

PeopleSoft应用程序: PeopleSoft HCM 9.1/9.0/8.9/8.8/8.3/8.0

操作系统: Win2K, Win2K3, Win2K7, UNIX

仁科工具: 8.x, 应用程序设计师, 配置管理器, 树经理, 查询访问管理器, 进程调度器, 过程监控, 应用程序引擎, PeopleCode, 组件接口, 文件布局, 应用程序消息传递, 数据发, 安全管理, Pagelets, 集成代理和审批工作流引擎

报告工具: SQR, PSQuery, BI出版商

知识领域: HCM

数据库: ORACLE, MS SQL Server

迁移工具: 统计

Web开发工具: HTML5

专业经验

保密

经理

职责:

• 在讨论使用PeopleSoft进行公司收购和福利实施时，领导职能团队.
• 参与与用户的会议，以了解业务需求，并为开发团队记录技术规范.
• 参与公司核心人力资源设置的建立, 位置, 部门, jobcode, 职位, 讨价还价的单位, 工会, Sal管理计划, 成绩 ..).
• 收集需求 & 设计和开发与第三方供应商应用程序的接口.
• 广泛致力于修改和创建应用程序包. 使用应用程序包验证和移动PeopleSoft核心人力资源模块中的申请人数据.
• 解决人力资源和工资方面的问题，作为半月N/A工资支持的一部分, 双周刊和T&E工资单，以便及时确认支票.
• 在运行工资计算和确认工资时测试NA工资问题有丰富的经验, 诊断问题的能力, 并执行推动解决和解决问题，及时满足客户的SLA.
• 维护和修改ADP接口季度(PBZQTR).sqr)，它每季度运行一次，并定期提取(PBZPER).sqr)，根据运行ID在每次支付确认后运行以发送税务相关信息.
• 参与NA薪资测试的功能方面.
• 在北美工资单上工作，同时测试税务更新，以确保系统与新交付的补丁和捆绑包的集成.
• 致力于测试税务更新和补丁.
• 开发基于SOAP的集成，用于将PeopleSoft组件作为Web服务集成到第三方应用程序.
• 开发新的SQR /应用程序引擎以满足业务需求.
• 修改 & 根据所需的定制开发Peoplecode & 标准.
• 在ExceltoCI上广泛工作，用于将数据加载到设置和事务表中.
• 广泛使用组件接口, 应用程序包和应用程序引擎的数据加载到PS.
• 调度和重新排序在线批处理作业，以提高效率.
• 设计技术 & 效益实现的功能规范.
• 参与制定福利计划, 福利实施所需的计划和其他信息.
• 广泛致力于修改和创建应用程序包. 使用应用程序包验证和移动PeopleSoft核心人力资源模块中的申请人数据.
• 创建DMS脚本来在环境之间移动设置数据.
• 使用的集成工具, 集成代理将员工信息从PS HRMS发布到其他应用程序.

环境: PeopleSoft HRMS 8.9 & 人与工具.49、Oracle 10g,11i. 操作系统Windows 2003、2007、Unix、统计、VSS

保密，新泽西霍博肯

工作日转换主管/ Peoplesoft HCM顾问

职责:

• 管理WIPRO工作日转换项目，并顺利完成项目.
• 根据工作日设计模板创建Staging表.
• 开发SQR程序/ SQL脚本选择, 转换和加载数据到Workday Staging表.
• 生成脚本，将Workday Staging表中的数据转储为CSV文件，然后导入到Workday提供的XLS模板中.
• 查看暂存表中的暂存工作表，并在Workday SFTP中将其传输到传入文件夹.
• 开发数据对账SQR程序/ SQL脚本，用于比较当前生产系统中Workday Staging表和PeopleSoft数据之间的数据.
• 创建工作日报表，从工作日提取数据.
• 开发数据协调SQR程序/ SQL脚本，用于比较工作日Staging表和工作日报表之间的数据.
• 审查计数差异，并解释DCX/ ilload报告中发现的错误.
• 在SOA实现的讨论期间领导职能团队, 使用PeopleSoft v9进行职位管理(关键和非关键职位).1作为源数据.
• 参与与用户的会议，以了解开发团队的业务需求和文档化技术规范.
• 收集需求 & 设计和开发与第三方供应商应用程序的接口.
• 参与将PeopleSoft组件作为Web服务集成到第三方应用程序.
• 参与PS到OSB-SOA集成的实现.
• 调度和重新排序在线批处理作业，以提高效率.
• 设计技术 & SOA集成实现的功能规范, 员工填写考勤和缺勤表.
• 广泛致力于修改和创建应用程序包. 使用应用程序包验证和移动PeopleSoft核心人力资源模块中的申请人数据
• 支持报告和人力资源界面，如Taleo，新员工和部门变化报告.
• 使用BI publisher开发新的查询，以取代一些sqr.
• 开发新的SQR /应用引擎以满足业务需求.
• 与组件接口，应用程序消息传递和应用程序引擎广泛合作.
• 创建头记录, 交叉引用的记录, 审批事件处理程序类, 特别的包装, thread classes; user lists generic templates (e-mail temp).
• 与职能部门合作，为地址变更在审批工作流引擎中建立流程定义, 位置变更交易.
• 创建动态安全角色, 权限列表, 行级别的安全性，并在适用时附加它们，以维护组件的数据安全性.
• 开发出站接口，将付费数据发送给第三方供应商进行进一步验证.

环境: PeopleSoft人力资源管理系统.1 & 人与工具.52、Oracle 10g,11i. 操作系统Windows 2003、2007、Unix、统计、VSS

保密、锰

Peoplesoft HCM / ELM顾问

职责:

• 准备功能和技术设计文档，作为第9部分.1升级，T&爱尔兰版本9的L实现.1.
• 参与了升级和T阶段的分析阶段和评估&L实施项目.
• 已使用的应用引擎/组件接口，用于将数据加载到作业记录中.
• 使用应用程序引擎开发接口和报告.
• 对SQR /应用程序引擎的自定义应在升级期间提出/取消.
• 修改 & 根据所需的定制开发Peoplecode & 标准.
• 开发新的组件接口/使用现有的CI将数据加载到PS表中.
• 主持复杂工作单元的内部会议，帮助团队理解功能.
• 开发用于生成补偿和性能报告的XMLP报告.
• 参与PeopleSoft第九版时间和劳动应用程序的实现.1.
• 根据客户需求定制时间报表页面和功能.
• 为ESS和MSS实现了Web时钟，打卡和经过时间表. (客户需要所有三个时间表).
• 自定义打孔时间表和实现颜色编码的经理和员工编辑打孔时间.
• 定制经理报告时间，审批时间，应付时间汇总页面.
• 使用应用程序引擎和CI创建了一个批处理流程，用于自动化以下任务:
• 创建和维护时间报表数据.
• 检测作业数据中的更改并分配/更改工作组
• 创建动态组.
• 创建行安全权限列表.
• 为向同一经理汇报的主管提供横向安全保障.
• 使用应用程序引擎开发接口，每两周从第三方系统加载员工时间表.
• 为Employee Self Service创建了一个自定义审批组件，用于计划和请求更改其工作计划.
• 为经理和管理员的时间表批准和计划更改请求配置AWE.
• 将业务规则翻译为以下技术规则，并根据一定条件为员工提供休假时间进行技术开发, 排版时间, 随时间推移的假期, 呼叫服务, 常规工时上限, 变速差速器等. 为Elapsed和Punch Employees提供服务.
• 为MSS创建各种BI发布者报告，以跟踪员工时间和时间表及其批准.
• 在TDU到ULearn(ELM)的需求收集中与业务交互——将传统培训系统转换为仁科榆树
• 负责根据客户交互和需求收集会议创建功能和技术文档.
• 映射, 设计和开发数据迁移策略和代码，将数据从SQL Server数据库迁移到仁科榆树单实例.
• 使用应用程序引擎设计和开发仁科榆树定制, 根据新要求进行SQR
• 设计和开发用于ELM报表的新PS查询 .
• 开发特殊的PS查询，如按地点工作时间，健康福利终止报告.

环境: PeopleSoft HRMS 8.9, 9.1、榆树.1 & 人与工具.49, 8.Oracle 10g, Windows Server 2003.

保密

PeopleSoft技术分析师

职责:

• 准备关于定制和增强的功能和技术设计文档
• 管理一个小团队，帮助他们解决技术问题.
• 使用应用程序引擎开发接口和报告.
• 修改 & 根据所需的定制开发Peoplecode.
• 解决生产问题.
• 系统中建议的更改，使手工工作最小化.
• 为团队组织技术会议，帮助团队提高技术技能.
• 为指定角色和权限列表的页面提供安全性.
• 开发自定义页面和组件，使管理员能够输入入站和出站文件的路径. 使用PeopleCode在这些页面上开发验证.
• 制定了一些SQR报告, 用于修复问题和新增强的PS查询和其他应用程序自定义.
• 实现核心行级和部门安全.
• 为HCM 9提供后期制作支持.0

环境: PeopleSoft HCM 9.人的工具.质量中心，Windows XP.

保密

仁科技术功能顾问

职责:

• 用于将数据加载到承包商的作业记录中的应用程序引擎/组件接口.
• 自定义以及现有的新增强.
• 解决MSS, ESS和Core HR在线交易的问题.
• 使用ExceltoCI将数据加载到JobCode设置表中.
• 根据所需的自定义修改Peoplecode.
• 解决与事件和请求相关的票据.
• 使用“维护安全”来访问自定义菜单和创建的权限列表, 用户, 角色和分配给用户的角色.

环境: PeopleSoft HRMS 8.9、人与工具.SQL Server 2005, Windows XP.

保密

仁科技术功能顾问

职责:

• 快速解决客户提出的技术要求.
• 分析SQR程序，PeopleCode和应用程序引擎并修复问题.
• 通过UNIX shell脚本在UNIX环境中执行修改后的程序，以获得所需的输出.
• 针对问题准备了技术规范文件.
• 定制以及现有系统的新增强.
• 为第三方供应商编写了几个接口.
• 写SQR (max. 代码行数15000.
• 编写10000行左右的高复杂度应用引擎.
• 处理了部署到新Taleo(供应商)增强实现的切换，它有应用程序. 引擎和CI用于HIR/REH/XFR的输入到PS和我们通过SQR设计的几个接口, 向Taleo发送文件.
• 在怡安翰威特-保诚集团实施招聘/再招聘模块接口.
• 估计改善项目.
• 在设计阶段到冻结设计之前是否参与过几个关键的改进项目.
• 是否在SIT和UAT期间快速解决了关键问题.
• 用于将数据加载到承包商的作业记录中的应用程序引擎/组件接口.
• 创建DMS脚本，将设置数据从UAT环境移动到生产环境. 处理文件传输使用ftp和sftp，从Taleo, Health Con, Fidelity.

环境: PeopleSoft HRMS 8.8、人与工具.48、Oracle, Windows XP. Serena VM web客户端.1.3.2 en US(362型)，大师